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5月 18 2012

『ゆとり』と呼ばれたくない学生たちの就活⑤

昨年から対応してきた学生から

内定をもらいました!

との連絡があったので大学で話してきました。

 

私:結局、何が獲得の要因だったのかな?

学生:自分を知った事です

私:どんなふうに?

学生:何も解っていないのに、何となく表面的に活動している自分に気づけた事です

 

こんな感じで20分程話しました。

自分が、『いいなあ』と思っている業界について、自分が実は全然知っていない事

だから、行動して、見て、聞いて、確認して

様々調べると、実は自分がやりたいのは違うなぁと

そもそも自分自身について自分が解ってないなぁと

でも、何がやりたいか明確にはなっていない

だから、いろんな会社の話を聞いて、聞いて、聞いて

 

その中で、『なんか良く解らないけど、この会社いいかなぁ』

理屈とかではない直観的な感覚だったようです

しかし、この感覚になったのも

この学生が、自分で行動したから

何社も何社もまわりまくったから

だと思います

 

この場合、

会社の規模、給与、勤務地、条件面

すべて後付けです

 

こんなパターンもあるんです

 

自分を知って (自己理解)

相手も知って (企業研究、業界研究)

 

活動中の皆さん

最近新聞に出た30%台の内定率なんて数字のマジックですよ!

せいぜい10%位だと思いますよ

まだまだこれから

 

就職活動を通して社会人になるための準備運動をしてるんです!

準備運動は長く、丁寧にやった方が

走り出してから怪我しにくいでしょ!

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3月 23 2012

『ゆとり』と呼ばれたくない学生たちの就活④

◆企業選択のポイント

  1. 自分のやりたい仕事(職種)ができる会社 44.5%
  2. 働きがいのある会社22.2%
  3. 安定している会社19.4%
  4. 社風が良い会社16.8%

 

◆就職観

  1. 楽しく働きたい31.0%(4年前35.4%からダウン)
  2. 個人の生活と仕事を両立させたい20.6(4年前22.1%からダウン)   
  3. 人のためになる仕事をしたい19.2%(4年前11.3%から上昇)

 

*3月21日発表 ㈱マイナビ調査結果より http://saponet.mynavi.jp/enq_gakusei/ishiki/index.html

 

大学生の気持ちを考えるともっともな結果です。

皆さんの気持ちは十分尊重します。

しかし、

『当社が欲しい人物像ではありません』

これが採用側の意見です。

 

  1. 自分のやりたい仕事(職種)ができる会社   ⇒  会社に入ってやりたい仕事を作ります
  2. 働きがいのある会社                 ⇒  働きがいのある会社に私がします
  3. 安定している会社                  ⇒  安定している会社に私がします
  4. 社風が良い会社                   ⇒   社風が良い会社に私がします

 

こっちだったら人事が欲しい!と思います。

 

◆人のためになる仕事がしたい

4年連続上昇しています

大切な事です

 

・・・

人のためにならない仕事って世の中にあるのだろうか?

どんな仕事でも誰かのためになっているはずです

 

であれば、世の中の仕事すべてが該当しますよね

 

『いや、でも、それは・・・・・・・』

と学生が言ってました。

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2月 25 2012

『職場復帰支援プログラム』策定講習会

職場復帰支援プログラム策定講習会

 

◇日時 : ① 3月26日(月)13:15~15:30

       ②  4月27日(金)13:15~15:45

◇会場 : ①日銀前KDビル 第二会議室

        ②豊田安全衛生マネジメント 研修室

◇参加費 : 一般参加 5,000円  この案内からのご参加の場合 2,000円

◇対象 : 企業の総務・人事・安全衛生の担当者様

◇申込・詳細 : 申込用紙からFAXにてお申し込み下さい ⇒ MH実務講習会

◇主催 : 一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所 http://www.qol-souken.org/

 

メンタルヘルス対策に対する安全衛生法の改正を控え、

企業の担当者の方々からのお問合わせ、質問が増えています。

 

予防のための対策を進めなければいけない事は十分理解しているが、

まず直近の課題として、

◇現在休業中の社員に対する復帰、復職に向けた実質的なルール作りが出来ていない

◇どの様な手順で対応していいのか分からない

今回の講習会を企画致しました。

 

プrグラム策定に必要な知識を学んで頂き、自社の取り組みに役立てて頂きます。

皆様のご参加お待ちしています

 

お問合わせ ⇒ nonogaki@qol-souken.org

キャタリシスはQOL創研パートナー企業であり、名古屋事務局を務めています

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2月 25 2012

『心の健康づくり計画』策定講習会

心の健康づくり計画策定講習会

 

◇日時 : ① 3月26日(月)10:00~12:15

       ②  4月27日(金)9:30~12:00

◇会場 : ①日銀前KDビル 第二会議室

        ②豊田安全衛生マネジメント 研修室

◇参加費 : 一般参加 5,000円  この案内からのご参加の場合 2,000円

◇対象 : 企業の総務・人事・安全衛生の担当者様

◇申込・詳細 : 申込用紙からFAXにてお申し込み下さい ⇒ MH実務講習会

◇主催 : 一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所 http://www.qol-souken.org/

 

メンタルヘルス対策に対する安全衛生法の改正を控え、

企業の担当者の方々からのお問合わせ、質問が増えています。

 

メンタルヘルス対策指針にも示されているように、

まず、

『心の健康づくり計画』

を策定する事が重要です。

しかし、

◇具体的にどうやって作成するのか分からない

◇セミナー、研修に参加したが、自社に対する計画が立てられない

という担当者様の声が多いため、

今回の講習会を企画致しました。

 

策定に必要な知識を学んで頂き、自社の計画策定に役立てて頂きます。

皆様のご参加お待ちしています

 

お問合わせ ⇒ nonogaki@qol-souken.org

キャタリシスはQOL創研パートナー企業であり、名古屋事務局を務めています

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1月 08 2012

予防のためのマスク

人ごみの中で

マスクを着けている人が多い

 

当然ながら

風邪、インフルエンザ等の症状を持つ人が

着用しているであろう

 

しかし

マスクを着用している人の

かなりの割合は

健康な状態の人が

予防として着用している事が

多い様に感じる (完全に個人的感覚です)

 

電車の中でも

辛そうに咳き込む人

くしゃみを豪快にする人

マスクを着けていない人が多い

(こんな人が目立つだけかもしれませんが)

 

 

そもそもマスクとは

症状のある人が、飛散防止のために着用するもので

予防としての効果は低いという事です

それは、

吸い込む空気の多くが

マスクを通過するよりも

隙間から直接入る割合の方が多いからのようです

 

大学の先生からこんな話を聞いた事があります

講義の最中に

あまりにも”ゴホゴホ”と咳き込む学生に

『風邪がひどい様だけど、病院には行ったのですか?

多くの人がいる場所では、マスクをするのもマナーですよ』

 

すると

『インフルエンザかもしれませんが、ぼくは大丈夫です!』

 

・・・・

お前が大丈夫かどうかを心配してるんじゃねぇ!!!

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1月 04 2012

継続します

新年おめでとうございます

本年もどうぞよろしくお願いします

 

どの様な状況の人にも

同じ様に訪れる新年

 

過去は変える事が出来ないけれど

これからの歩みは変える事が可能です

 

昨年感じた事を忘れずに

今年も継続していきます

 

宜しくお願いします

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12月 31 2011

継続

今年も残すところ

あと数時間

 

この1年を振り返るには

ちょうどよい時間です

 

個人としても

日本全体としても

本当に様々な事がありました

 

・・・・

あれこれこの文面に記すために

考えましたが

 

今年感じた事を

忘れずに

明日からの新年も

継続する事!

 

この事に集約できました

 

この節目を大切にして

また来年も皆様とともに

よき成長を達成します!

 

ありがとうございました

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12月 20 2011

『ゆとり』と呼ばれたくない学生たちの就活③

  1. スマートフォンは買った方がいいですか
  2. 日経新聞は読んだ方がいいですか
  3. 対策本は買った方がいいですか
  4. やっぱり英語は必要ですか
  5. 合同説明会には何回ぐらい行くべきですか
  6. 履歴書の添削は何回ぐらい受ければいいですか
  7. 最初から中小企業を受ける方がいいですか

 

こんな質問が大学3年生からたくさん出てきます

更に

 

  1. 男性も多少はメイクした方がいいですか
  2. 減量した方がいいですか
  3. スーツはあまり安いのはダメって本当ですか
  4. 高すぎるスーツは生意気だと思われるって本当ですか
  5. 皮靴は新品ではなく少し使ってあるものの方がいいって本当ですか

 

そういう事じゃないでしょ!

 

と、言いたいのですが

今の学生の皆さんは

とにかく様々な情報に振り回されて

濁流の中でもがきながら流されている感じがします

 

まず履歴書をじっくり書き込む事で

自己研究(理解)しましょう

それが面接対策にも同時になります

 

上に挙げた項目も

出来るならやった方がいい事が大半です

 

しかし

まず自己理解が大切です!

 

各大学のキャリアセンターでもそのサポートはあるはずです

勇気を出して聞いてみて下さい

 

個別に相談がある方は

野々垣まで ⇒ info@catalysis.co.jp

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12月 15 2011

『ゆとり』と呼ばれたくない学生たちの就活②

『私は大企業とかじゃなくて、小さくてもやりがいのある中小企業でいいです。』

???

最近、この様なコメントを学生から聞く事が多くなりました。

 

就職難から様々な情報が飛び交い

《最近の学生は大手志向でミスマッチが生じている》

《中小企業の多くは求人を出しても学生が見向きもしない》

この様に言われているからか

 

『私は最初から大企業志向なんかじゃありませんよ、

  会社規模だけで選ぶような学生ではありませんよ』

という感じで、

冒頭の発言が飛び出してくる

 

中小企業いいです

 

学生時代に剣道部の先生宅でごちそうになった時、

奥様から、最初は何飲む?

私 『ビールでいいです!』

先生 『コラ! ビールいいです! だろ、ビールに失礼だし、おまえは何様だ!』

と一喝されました

 

私も学生時代には同じだったので偉そうな事は言えませんが、

世の中の会社数の97%は中小企業だし

企業の担当者としては苦笑いするしかありません

 

『あっそう、うちいいのね(-_-;)』

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12月 02 2011

メンタルヘルス対策強化が閣議決定

本日、(12月2日)

企業のメンタルヘルス対策の充実・強化を盛り込んだ

労働安全衛生法の改正案が閣議決定されました。

これは、

10月に厚労省より出されていた内容となりますが、

http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001slsj.html

 

企業はこれをうけて何をするのか?

予防となるメンタルヘルス対策とは?

この疑問を解消するためのセミナーを開催します。

 

企業の、人事、総務、安全衛生のご担当者様

是非、ご参加ください。

*12月、1月は同内容での開催となります。ご都合に合わせてご参加ください。

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メンタルヘルス対策支援セミナー(名古屋)12月

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◇日時 : 12月9日(金) 14:00~15:45

◇会場 : WINCあいち 1208号室

◇参加費 : 無料

◇対象 : 企業の総務・人事、安全衛生ご担当者様

◇申込 : 申込用紙からFAXにてお申し込み下さい ⇒ 【名古屋】20111209セミナー案内

                      下記HPからもweb申込可能です

◇主催 : 一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所 http://www.qol-souken.org/

 

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メンタルヘルス対策支援セミナー(名古屋)1月

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◇日時 : 1月12日(木) 13:30~15:15

◇会場 : WINCあいち 1208号室

◇参加費 : 無料

◇対象 : 企業の総務・人事担当者様、ならびに経営者

◇申込 : 申込用紙からFAXにてお申し込み下さい ⇒ 【名古屋】20120112セミナー案内

        下記HPからもweb申込可能です

◇主催 : 一般社団法人クオリティ・オブ・ライフ創造支援研究所 http://www.qol-souken.org/

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